Mysteriet med de mänskliga rättigheterna
Mänskliga rättigheter är något av en global moralisk impuls – vi vet med ryggmärgen att de är värda att respektera och att kämpa för om de bryts. Men vad ÄR de egentligen?
När jag bestämde mig för att börja volontärarbeta för Amnesty för tre år sedan, så hade jag inte någon vidare koll på vad mänskliga rättigheter innebar. Visst, jag skulle nog kunna räkna upp några av dem och jag visste att de är viktiga och att de gäller alla människor. Men jag visste inte att de antogs av FN:s generalförsamling 1948, och jag visste inte att FN:s allmäna förklaring innehåller 30 artiklar. Inte heller visste jag att det så tydligt framgår att även företag har ansvar för mänskliga rättigheter.
Jag upplever överlag att begreppet mänskliga rättigheter uppfattas av många som något ganska diffust och fluffigt – man vet inte riktig vad det är eller vad det har för konsekvenser. Ännu mindre klart är det för många vad det är för mänskliga rättigheter som företag har ansvar för egentligen, eller varför investerare skulle ha anledning att bry sig om detta (om man nu inte är en csr-ansvarig eller liknande person till professionen förstås).
Men det är egentligen inte speciellt komplicerat. Det finns 30 artiklar som listar de mänskliga rättigheterna. Företag har anledning att speciellt uppmärksamma Artikel 23:
1. Var och en har rätt till arbete, fritt val av sysselsättning, rättvisa och tillfredsställande arbetsförhållanden samt till skydd mot arbetslöshet.
2. Var och en har utan diskriminering rätt till lika lön för lika arbete.
3. Var och en som arbetar har rätt till en rättvis och tillfredsställande ersättning som ger honom eller henne och hans eller hennes familj en människovärdig tillvaro och som vid behov kan kompletteras med andra medel för socialt skydd.
4. Var och en har rätt att bilda och ansluta sig till fackföreningar för att värna sina intressen.
Utöver §23 finns många andra artiklar som också kan relatera till företag beroende på kontext, till exempel yttrandefrihet (något för internetbolag att fundera över), rätt till utbildning (svårt att kombinera med barnarbete…) och att ingen godtyckligt får fråntas sin egendom (till exempel sitt hus, om ett företag bestämt sig för att bygga en damm just där).
Artiklarna i sig är alltså ganska rättframma. Att dra gränsen för olika aktörers ansvar är däremot inte lika enkelt i praktiken. Det kan många utländska företag som är verksamma i Kina vittna om.
Den här videon går igenom alla artiklar på dryga fyra minuter – skicka vidare till kollegorna och hjälp till att avmystifiera de mänskliga rättigheterna!
november 8th, 2009 at 5:10
[...] Mänskliga rättigheter 101 Hoppa till kommentarer Att mänskliga rättigheter är viktigt, det vet vi nog alla, men hur många av oss kan räkna upp mer än några enstaka artiklar i FN:s allmäna förklaring? Många tycker nog att mänskliga rättigheter är ett lite fluffigt område som det är svårt att få grepp om. Och vad företag skulle ha med saken att göra, är kanske ännu mindre klart för de flesta. Men egentligen behöver det inte vara så komplicerat. Läs mer om det på sind.nu. [...]
februari 1st, 2010 at 7:33
[...] jag skrivit om tidigare tycks området mänskliga rättigheter ibland upplevas som något av ett mysterium för en del företag; ett fluffigt område som det är svårt att få grepp om. Men det skulle inte behöva vara så. [...]