En gåta att homogena valberedningar förväntas främja jämställda och diversifierade bolagsstyrelser
Pontus Schultz skriver om kvinnorepresentation i ledningar och styrelser. Han konstaterar på sin blogg att under hela 2000-talet har näringslivet fört en hård kamp mot kvoteringshotet från politiskt håll, men när koden för bolagsstyrning skrevs om senast undvek man ändå nogsamt exakta siffror för hur stor kvinnorepresentation bolag bör ha i sina styrelser.
Ingrid Bonde, som just har utsetts till Näringslivets mäktigaste kvinna av VA, menar samtidigt att finanskrisen borde analyseras ur genusperspektiv. Och som Pontus Schultz påpekar står det idag klart att det hade behövts fler perspektiv i finanssektorn, ”fler som vågade påpeka att kejsaren var naken”. Petra Hedengran, ägaransvarig på Investor, var inne på samma spår när hon intervjuades av VA i februari (23/2-09). Men konstaterade samtidigt att det är viktigt att komma ihåg att frågan om mångfald i styrelsen inte bara handlar om könsfördelningen utan att det är lika angeläget att få in personer med utländsk bakgrund i styrelserna för globala företag.
Och nu senast har även regeringen gett sig in i debatten, genom att näringsministern, Maud Olofsson och jämställdhetsministern Nyamku Sabuni skickar ut brev och uppmanar valberedningarna att redovisa sina metoder att rekrytera kvinnor.
Mot den här bakgrunden är det intressant att titta på vilka personer det är som ska hitta dessa diversifierade styrelsegrupper – bestående av såväl kvinnor som män samt personer med olika nationell, etnisk och kulturell bakgrund. Efter att ha gått igenom valberedningarna inför årsstämmorna 2009 hos de fyra stora bankerna (Handelsbanken, SEB, Swedbank och Nordea) samt två stora ägare i flera svenska företag (Investor och Industrivärden) är jag minst sagt skeptiskt till att vi kommer att få se några stora förändringar på den här fronten i närtid.
Om man grovt sammanfattar den här gruppen, framstår den snarare som en medlemslista till ett jaktlag än en heterogen, nytänkande grupp som kan främja jämställdhet och vitalisering i det svenska näringslivet, eller i alla fall i viktiga delar av svenska finanssektorn. Av de fyra bankerna är det enbart hälften som överhuvudtaget har några kvinnor i valberedningarna (symptomatiskt nog är det Nordea – där bl.a. svenska staten är representerad av en kvinna samt SEB – som bekant också är den enda storbanken som har en kvinnlig vd). Enligt denna sammanfattning är det också nästan lika stor sannolikhet att någon heter Hans som att någon är kvinna (4 st. Hans och 5 st. kvinnor). Och om man letar efter någon person som kan bidra till ökad mångfald vad gäller etnisk och kulturell bakgrund får man nöja sig med ett par få representanter från Norden och en från USA (Nordea har representanter från Finland och Danmark och Investor har en representant från New York-baserade Third Avenue Management LLC).
Sannolikheten att sådana här väldigt homogena grupper ska lyckas hitta personer i sina nätverk som kan bilda heterogena styrelsegrupper – med avseende på såväl kön, som etnisk, nationell och kulturell bakgrund, borde rimligen framstå som liten. Jag är fullt medveten om att man främst brukar trycka på vikten av att kvinnor ges möjlighet till operativt ansvar och därmed får operativ ledningserfarenhet när man diskuterar bristen på kvinnors representation i företagens bolagsstyrelser. Men med tanke på vilka viktiga uppdrag valberedningen ändå har genom att bl.a. nominera styrelseledamöter, föreslå val av styrelseordförande och utvärdera styrelsens arbete, är det ändå lite konstigt att man inte diskuterar valberedningarnas sammansättning i högre utsträckning än vad som görs idag.
Här är en lista på ledamöterna i de olika valberedningarna >>
Swedbank
Torgny Wännström – representant för AFA Försäkring
Hans Laufeld – representant för Sparbanksstiftelsernas Förvaltningsaktiebolag och Sparbanksstiftelser
Erik Hägglöv – representant för Sparbanker och Sparbankernas Riksförbund
Peder Hasslev – representant för AMF Pension och AMF Pension Fondförvaltning AB
Carl Eric Stålberg – styrelseordförande Swedbank AB
Nordea
Viktoria Aastrup, kansliråd på Näringsdepartementet, svenska staten
Kari Stadigh, vice koncernchef i Sampo Abp
Mogens Hugo, ordförande i Nordea Danmark-fonden
Ingrid Bonde, verkställande direktör i AMF Pension
Hans Dalborg, styrelsens ordförande
SEB
Petra Hedengran, Investor
Hans Mertzig, Trygg-Stiftelsen
Staffan Grefbäck, Alecta
Maj-Charlotte Wallin, AFA Försäkring
Marcus Wallenberg, styrelsens ordförande, SEB
Handelsbanken
Carl-Olof By, Industrivärden
Henrik Forssén, Stiftelsen Oktogonen
Bo Selling, Alecta
Lars Öhrstedt, AFA Försäkring
Hans Larsson, styrelsens ordförande, Handelsbanken
Investor
Johan Stålhand, Wallenbergstiftelserna
Lars Isacsson, SEB-Stiftelsen
Caroline af Ugglas, Skandia Liv
Curtis Jensen, Third Avenue Management LLC
Jacob Wallenberg, styrelseordförande i Investor AB
Industivärden
Tom Hedelius, styrelseordförande i Industrivärden,
Bo Damberg, Jan Wallanders och Tom Hedelius stiftelse m fl,
Håkan Sandberg (valberedningens ordförande), Handelsbankens Pensionsstiftelse och Handelsbankens Pensionskassa,
Ulf Lundahl, L E Lundbergföretagen
Anders Nyberg, SCA pensionsstiftelser m fl.
